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■ ニート原因

更新日：2008/05/27(Tue) 23:33 [修正・削除] [管理者に通知]

ニート人口が増加し続ける原因として挙げられているものに「就職氷河期の影響」「新卒者限定採用」「実務経験者優先採用」などがあります。

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福祉住環境コーディネーターとは、齢者や障害者に対して快適な住環境を提案するアドバイザーです。不自由な人の目から見た、住みよい安全な住環境を考えて実現させていく仕事なのです。

転職のためには、自分から積極的に動きましょう。ハローワークはもちろんですが、民間の就職・転職支援サービスもたくさんあります。失業から転職へ――この期間は短いほど有利です。

どの業界でも求められる人材とはと考えた時、学歴はどうなんだろうって思いませんか？しかしこれはまるっきり無視はされてはいないものの、さほど重視もされていないようですね。

第二新卒とは、新卒で就職（正社員・派遣社員・契約社員）後、3年以内に退職した人を指します。大卒だったら25歳くらい。第二新卒は、就職活動においてはキャリアを重視される傾向があります。

既卒とは、「新卒」や「第二新卒」に対する言葉で、学校を卒業後、一度も就職した経験のない人を指します。既卒は新卒や同じ年齢の第二新卒と比べると、就職活動が難しくなる傾向があります。

イーキャリアは、ソフトバンクグループが運営する転職応援サイトです。イーキャリアは、転職活動がラクになる便利な機能で、転職希望者をバックアップしてくれます。

■ 面接のコツ

更新日：2007/11/14(Wed) 05:41 [修正・削除] [管理者に通知]

求人・求職活動において、面接なくして決まるものはありません。そこで、面接のコツというのが誰でも知りたいわけですが、ネットや雑誌などたくさん見かけます。

求人・求職といえば、何を使って人探し・仕事探しをするかというのが第一ステップですね。そこでハローワークという存在が浮かんできます。その昔「職安」と呼ばれました。

転職を考える場合、「辞めたい辞めたい」が先に立つと、後で後悔することも多々あります。この場合は、もう少しだけ我慢して、転職先を決定してから現在の会社に退職届を出すのが一番です。

リクナビは、リクルートが提供する就職情報サイト。リクナビには新卒や第二新卒、転職者や派遣の仕事を探している人、エンジニアなど、さまざまな条件の人に応じたチャンネルが用意されています。

インセンティブの意味は、「その人のやる気を起こさせるために、外から与えられるなんらかの刺激によるもの」となります。一方、モチベーションは自分で刺激を作りやる気を出すことになります。

■ 目標管理

更新日：2007/10/19(Fri) 19:48 [修正・削除] [管理者に通知]

目標管理とは、会社が社員ひとりひとりの自己実現や管理などのために、目標を定めてそれを管理することです。別名“MBO”ともよばれます。

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